권고사직 (2) 썸네일형 리스트형 자발적(자진) 퇴사도 실업급여 가능? 이직확인서에 달려 있습니다 “자발적으로 퇴사(자진퇴사)했는데 실업급여 받을 수 있을까요?”생각보다 많은 분들이 이 질문을 하시며 고용센터를 찾습니다.결론부터 말하면, 경우에 따라 ‘YES’일 수도, ‘NO’일 수도 있습니다. 그 판단의 핵심이 바로 ‘이직확인서에 기재된 이직사유’입니다. 이 글에서는 자발적 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건과, 실제 이직확인서에 어떻게 기재되어야 수급이 가능한지를 실전적으로 알려드릴게요.실업급여 수급, 이직사유가 결정한다 실업급여는 ‘비자발적 이직자’를 위한 제도입니다.즉, 회사 사정이나 불가피한 사유로 인해 일을 그만둔 경우가 대상이지요. 고용노동부는 이직사유를 아래와 같이 분류하고 있습니다. 권고사직, 해고, 계약만료, 폐업 등: 수급 가능 ✅자진퇴사 (개인 사정): 수급 불가 ❌자.. 많이 놓치는 실업급여 서류, 이직확인서가 핵심입니다 “실업급여 신청하려면 어떤 서류가 필요할까?” 많은 분들이 이 질문으로 시작합니다.그런데 그중 가장 먼저 준비해야 할 핵심 서류가 바로 ‘이직확인서’입니다. 이 글에서는 이직확인서가 정확히 무엇인지, 누가 제출해야 하는지, 실업급여와 어떤 관계가 있는지를 친절하고 쉽게 정리해드립니다. 퇴사 후 실업급여를 계획하고 있다면 반드시 끝까지 읽어주세요!이직확인서란 무엇인가요? 이직확인서는 근로자가 회사를 퇴사했을 때, 사업주가 고용보험 시스템에 이직 사실과 이직 사유 등을 보고하는 공식 서류입니다.이 서류는 실업급여 수급 자격을 판단하는 핵심 기준이 되며, 고용노동부에서 관리합니다. 즉, 퇴사자가 실업급여를 받으려면 반드시 이직확인서가 고용보험 시스템에 등록되어 있어야 합니다.누가, 언제 제출하나요? 제출 .. 이전 1 다음
