실업급여조건 (2) 썸네일형 리스트형 실업급여, 이직확인서 완전정복 시리즈｜신청부터 대처법까지 3편 정리 실업급여, 퇴사만 하면 나오는 걸까요? 현실은 다릅니다. ‘이직확인서’ 하나로 받을 수도, 못 받을 수도 있습니다.많은 사람들이 퇴사 후 실업급여를 신청하려다 막히는 지점이 바로 이직확인서와 이직사유입니다. 자진퇴사도 가능할까? 회사가 제출 안 하면? 사유가 다르게 써졌다면? 이 시리즈는 그런 현실적인 고민을 정확히 짚고,기초 개념부터 문제 대처법까지 3단계로 나눠 쉽게 풀어낸 실전 가이드입니다. 실제 사례도 함께 정리했으니 꼭 차례대로 읽어보세요!1편. 실업급여 신청 전 필수 서류, ‘이직확인서’ 완전 정복 “이직확인서가 뭐죠?” 라는 분들을 위한 기초편입니다.제출 주체, 기한, 실업급여와의 관계까지 한 번에 정리했습니다. 👉 많이 놓치는 실업급여 서류, 이직확인서가 핵심입니다 2편. 자발적(자.. 자발적(자진) 퇴사도 실업급여 가능? 이직확인서에 달려 있습니다 “자발적으로 퇴사(자진퇴사)했는데 실업급여 받을 수 있을까요?”생각보다 많은 분들이 이 질문을 하시며 고용센터를 찾습니다.결론부터 말하면, 경우에 따라 ‘YES’일 수도, ‘NO’일 수도 있습니다. 그 판단의 핵심이 바로 ‘이직확인서에 기재된 이직사유’입니다. 이 글에서는 자발적 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건과, 실제 이직확인서에 어떻게 기재되어야 수급이 가능한지를 실전적으로 알려드릴게요.실업급여 수급, 이직사유가 결정한다 실업급여는 ‘비자발적 이직자’를 위한 제도입니다.즉, 회사 사정이나 불가피한 사유로 인해 일을 그만둔 경우가 대상이지요. 고용노동부는 이직사유를 아래와 같이 분류하고 있습니다. 권고사직, 해고, 계약만료, 폐업 등: 수급 가능 ✅자진퇴사 (개인 사정): 수급 불가 ❌자.. 이전 1 다음
